Описание метода

У нас в команде внедрена и работает система Профессиональных целей для развития. Система позволяет совершенствоваться не абстрактно, а с фокусным прицелом в конкретные навыки — для их приобретения и внедрения в свою работу.

Для чего нужны цели

Мы в OUT.agency находимся в постоянном профессиональном движении. Никогда не стоим на месте, растём как эксперты и подтверждаем свои знания на деле.

Система профессиональных целей позволяет достичь прозрачного эффективного роста, релевантного для каждого сотрудника.

Приобретая новые знания и внедряя их в свою работу, каждый сотрудник как специалист повышает свою ценность. А это значит, что после прицельного роста специалисту можно доверить новый спектр обязанностей, расширить зону ответственности и поднять уровень оплаты труда.

Как работают и не работают цели

  1. Цели придают вектор работе над ежедневными задачами. Они фокусируют нас на главном, помогают приносить больше пользы продукту и быстрее расти.
  2. Половина эффекта от полугодовых целей — в самом процессе их формулирования, поиске вещей, которые нас драйвят.
  3. Если вдохновляющих целей не нашлось, лучше не брать никаких. Возможно, стоит пожить полгода-год без целей, чтобы накопить силы и соскучиться по новым вызовам.
  4. А можно профессионально расти без целей? Можно. Но полугодовая цель — это как хороший план на лето. Помогает взять от него максимум, а не просто прожить как-то.

Как устроена работа с целями

  1. Вы сами определяете цели, которых хотите достичь, которые интересны, в первую очередь, вам самим.
  2. Ваш лид помогает вам встроить эти цели в план развития проекта, команды, всего агентства.
  3. Ваш лид корректирует цели под ваши текущие точки роста, в случае необходимости.
  4. Вам становится понятнее, чему конкретно необходимо научиться и что необходимо внедрить в свою работу, чтобы получать более сложные задачи, расширить зону своей ответственности и поднять оплату своего труда.
  5. Профессиональные цели направлены в две стороны. Помогая вам становиться экспертнее, они предоставляют компании прозрачное понимание о вашей ценности.
  6. В случае успешного достижения целей, это является прямым обоснованием пересмотра вашей заработной платы с возможностью её повышения.
  7. Если за поставленный период цели не достигаются, ничего страшного не происходит, мы никогда не пересматриваем вашу зарплату в нижнюю сторону.

Роадмэп работы с целями